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通過率100% 和10%的簡歷有啥區(qū)別?

來源:邢臺市永強人力資源有限公司 時間:2020-04-11 作者:邢臺市永強人力資源有限公司 瀏覽量:

通過率100% 和10%的簡歷有啥區(qū)別?


總有些人投遞簡歷一投一個中,也有些人投個一百份簡歷都不見得有一個面試邀約,這是因為簡歷不一樣,我們來看看通過率100%VS通過率10%的簡歷有什么特點吧?


總有些人投遞簡歷一投一個中,也有些人投個一百份簡歷都不見得有一個面試邀約,這是因為簡歷不一樣,我們來看看通過率100%VS通過率10%的簡歷有什么特點吧?
通過率100%
一、篇幅短卻全面
不需要沒有塑料封皮包裝,也不需要精美花哨的設(shè)計,一頁紙的簡歷看起來很單薄,但是只要全面就會剛剛好。
「簡歷不用篇幅太長,語言邏輯不能有問題,條理清晰即可。」
簡歷可以分成七塊:個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間,都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景,每一部分的說明只選擇3-4個。
一個本科生,一半時間都在學(xué)習(xí),閱歷能有多豐富?「別盡想著忽悠面試官,有什么寫什么,我在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷的每一點都是一句話概括,寫職位是什么,鍛煉了什么,一目了然。」
譬如說,在「社會工作經(jīng)歷」中,寫的是:「2011.7-2011.9:廣州某某以軟件開發(fā)有限公司。職位:銷售小組組長。前期負(fù)責(zé)電話與客戶交流,后期與客戶面對面溝通。」還可以在工作單位和崗位上加粗了字體,進(jìn)行標(biāo)明。
一些公司的HR,特別是知名公司的,每天要瀏覽那么多份簡歷,怎么可能有時間把每份簡歷都仔細(xì)看完,如果你寫得太多,反而會使你的亮點被忽視。
二、制作簡歷的時間提前提前再提提前
制作簡歷不是簡單的填一下空格即可,而是需要深思熟慮哪些內(nèi)容是需要寫上去的,又該如何寫好等等。
所以千萬不要等到招聘會高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到來時才去制作簡歷,這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。
剛開始的簡歷肯定是不完美的,可能是一張表格可能是好幾頁紙等,要在做好之后才能逐步發(fā)現(xiàn)一些多余的內(nèi)容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢進(jìn)行填補刪減和修改。
三、 大學(xué)經(jīng)歷是關(guān)鍵
簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式,關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過的。無論簡歷形式怎么變,都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個「本」。
在大學(xué)中,如果要讀研,就去圖書館當(dāng)一名「學(xué)霸」,適當(dāng)參加一些社會活動;如果要找工作,就要平衡自己花在學(xué)習(xí)與參加校內(nèi)校外活動的時間。
總之大學(xué)的經(jīng)歷一定要有,而且要跟你所投遞的崗位有一定的關(guān)聯(lián),才會使得簡歷與崗位匹配度高。
四、顏好
很多人問難道現(xiàn)在是一個看臉的時代了嗎?是的沒錯,即使是招聘,HR也會先看你的臉選擇你(形象的第一印象),然后再看你的內(nèi)涵。所以制作簡歷要注意細(xì)節(jié),照片一定要顯得整潔,不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。最好進(jìn)行小程度的修圖,把雜亂的地方修掉。
通過率10%的簡歷
一、頁數(shù)超長
曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任招聘顧問的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹,本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡歷一般1-2頁就足夠,以1頁為宜;研究生的簡歷在2-3頁為宜。
他說,有的大學(xué)生做簡歷時喜歡從高中甚至更早的經(jīng)歷說起,在哪所中學(xué)讀書、擔(dān)任班長或其他職務(wù)等等,這實際上是沒有必要的。
二、簡歷名字——「個人簡歷」、「簡歷」
很多人簡歷文檔的命名用「個人簡歷」、「簡歷」,以為只需要簡單標(biāo)明即可,但是這些標(biāo)題是極容易同名的,而且并不具有個人特色,也沒有顯示個人優(yōu)勢?!赣萌藛挝幌螺d一個同名文檔,電腦就會提示是否替換,你要是運氣不好,簡歷被替換了,對方連看都看不到,你說冤不冤?」
三、經(jīng)歷一籮筐
認(rèn)識的人中,有很多人的能力都是同齡人中的佼佼者,性格脾氣也很不錯,但總是不得志,求職路上各種順,因為他們都有一個嚴(yán)重的問題:急于表現(xiàn)~什么都寫
這種做法不僅不能夠體現(xiàn)個人的亮點,還會引發(fā)3個問題:
1. 什么都往上寫,亮點不突出;
2. 什么都往上寫,企業(yè)篩選不便;
3. 什么都往上寫,缺少精準(zhǔn)分析。


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