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「職場新人」新員工如何度過試用期,順利轉(zhuǎn)正

來源:邢臺市永強人力資源有限公司 時間:2020-04-10 作者:邢臺市永強人力資源有限公司 瀏覽量:

「職場新人」新員工如何度過試用期,順利轉(zhuǎn)正

每一個參加工作的員工通過面試才能進入一家新的公司時,都會經(jīng)過工作試用期這一階段。試用期期限一般為3~6個月不等,不同企業(yè)的試用期時間各有不同,轉(zhuǎn)正的要求也不同,一般通過面試的層層篩選入職后,只要沒有太大的錯誤,一般都會給予轉(zhuǎn)正的資格,畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工是有時間成本的,試用期也是員工與企業(yè)文化、工作性質(zhì)的一個磨合期,我們除了能夠勝任本崗工作以外,還需要快速融入這家公司的文化氛圍,團隊的文化。而試用期就是檢驗新入職員工是否真的能夠符合崗位要求,是否能夠適應(yīng)公司文化的試金石。

工作試用期對于剛剛從校園走出來到職場的新人來說,則更為重要。因為這一期限代表的是從一名學生到一位職場人身份的轉(zhuǎn)變,對于剛剛從校園畢業(yè)參加工作的新人來說,沒有足夠的經(jīng)驗和閱歷,職場生活一片空白。當工作一段時間后發(fā)現(xiàn)這家公司/這份工作不適合他的情況下,是等試用期過后簽訂合同留下來還是繼續(xù)尋找適合自己的工作呢?那遇到這種情況職場新人又該如何處理呢?

首先在知道工作/企業(yè)不適合自己的情況下還繼續(xù)留下來的心態(tài)是萬萬不可取的。不要小看第一份工作的重要性,它可能直接影響你以后的工作發(fā)展,對你的職場素養(yǎng)和工作習慣的培養(yǎng)也是非常重要的。一份不喜歡的工作,會讓你失去熱情,失去積極向上的動力,所以千萬不要因為怕麻煩而將就,對于不適合自己的公司和工作,當斷則斷!越早跟不合適的公司說“拜拜”,及時止損,找到適合自己的公司的可能性就越大。

那通過入職一段時間的磨合發(fā)現(xiàn)自己很喜歡這家企業(yè)的文化,很喜歡當前的工作內(nèi)容及工作性質(zhì),想要順利轉(zhuǎn)正,在試用期怎么做比較好呢?

01
遵守公司的規(guī)章制度

對于所有員工來說,這都是最基本的一項。遵守公司的各項規(guī)章制度,如,不隨意探聽同事工資、不泄露公司機密、不遲到早退等等,甚至是不將茶葉倒入水槽這些小事,都應(yīng)該當注意。

細節(jié)決定成敗,老板也許不會因為你遵守這些規(guī)定而對你欣賞有加,但如果你不遵守最基礎(chǔ)的規(guī)定,一定是會被老板默默“記上一筆”的。

02
認真工作,端正態(tài)度,不要眼高手低

努力工作是必須的,但是也不要一味埋頭苦干,可以將自己的工作過程和工作成果適當向老板表現(xiàn),讓老板更清楚你的工作能力。端正自己的心態(tài)及工作態(tài)度,抱著一種學習的態(tài)度去對待職場工作,成功了也不要驕傲,繼續(xù)努力;工作出錯了要及時汲取自己的教訓,爭取下次做成成績,得到大家的認可。

03
保持良好的心態(tài)

剛進一家新公司的幾個禮拜、幾個月是最難適應(yīng)的,到了一個新環(huán)境,在人際交往、工作方式、公司文化等多發(fā)面,都需要適應(yīng)和磨合。

前面說了,不要對不適合自己的工作/公司盲目忍受,但同樣的,也不要因為一點小事,或暫時的不適應(yīng),而輕易萌生放棄的想法。要以多角度來看待事情,不要片面偏激。

04
不參與辦公室小團體,不議論是非

一個新人,和同事搞好關(guān)系本身沒有錯,但如果剛進去就參與辦公室小團體,甚至“拉幫結(jié)派”,議論別人的是非,那只會讓老板和同事對你留下非常不好的印象。

05
尊重領(lǐng)導(dǎo)與前輩,多聽取建議

一個新人在工作中要尊重領(lǐng)導(dǎo)和前輩,他們工作時間久,對工作流程熟悉,可以教給我們很多的知識,從他們身上我們可以學到很多有用的東西。

試用期其實就是一個考驗,不僅是公司對員工的考驗,也是員工對公司的考驗。只有兩者處于和諧的關(guān)系,才能為雙方帶來更大的利益。所以其實想要找到一份自己滿意,又能順利通過公司試用期的工作并非易事,只有對任何一份工作都盡到百分之二百的努力,盡心做好每份工作,相信一定可以順利的通過工作試用期。


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